Management

Keď ste na pracovisku, pozorovanie vašich zamestnancov a zariadení môže mať pozitívny vplyv na vaše podnikanie. Bez neho sa veci môžu vymaniť z kontroly skôr, než si ich uvedomíte. Keď nastavíte plán pozorovania, snažte sa o transparentnosť, aby váš zamestnanci pochopili dôvody, ktoré viedli k systému.

Vývoj zamestnancov sa týka krokov podnikov, ktoré podporujú profesionálny a osobný rast každého zamestnanca. Zamestnanci v organizáciách, ktoré ponúkajú rozvoj zamestnancov, majú pocit, že ich zamestnávateľ oceňuje a vyrába väčšie množstvo kvalitných prác. Rozvojom zamestnancov profesionálne aj ...

Skúsenosti na pracovisku, často nazývané zručnosti zamestnateľnosti, sú základnými zručnosťami, ktoré človek musí mať na akomkoľvek pracovisku. Sú to základné vedomosti, zručnosti a postoje, ktoré umožňujú pracovníkom porozumieť inštrukciám, riešiť problémy a stretnúť sa so spolupracovníkmi a zákazníkmi. Tieto zručnosti sú nevyhnutné pre úspech ...

V priebehu zamestnaneckej orientácie sa predstavia a privítajú noví zamestnanci. Cieľom tejto orientácie je vzdelávať nových zamestnancov o cieľoch a zodpovednosti pozície a spoločnosti, ako aj odpovedať na akékoľvek otázky, ktoré môžu mať o HR, výhodách a mzdových informáciách.

Viaceré faktory ovplyvňujú vodcovský štýl vedenia, ale málo má väčší vplyv ako kultúra. Mnohí lídri zakladajú svoje vedenie na kombinácii organizačných a osobných kultúr a kultúrne faktory môžu ovplyvniť smer a celkový úspech spoločnosti. Kultúra môže tiež spôsobiť trenie, ak ...

Podnikanie je rovnako silné ako jeho pracovná sila a školenie je nevyhnutné pre to, aby pracovníci mohli účinne vykonávať svoju prácu a umožnili spoločnosti dosiahnuť svoj potenciál. Zatiaľ čo väčšina nových zamestnancov už má aspoň niektoré zručnosti, ktoré potrebujú na úspech, tréningy na pracovisku prevažne v remeselnej tvorbe tímu ...

Učiteľ môže byť najučšou osobou v budove, ale ak nemá zručnosti potrebné na efektívne učenie, jej študenti sa pravdepodobne naučia niečo. Hoci je pre učiteľov dôležité, aby mali silnú znalosť ich oblasti obsahu, učenie sa ako riadiť celkovú prácu vyučovania je rovnako ako ...

Všetky spoločnosti, bez ohľadu na ich veľkosť a rozsah, potrebujú efektívnu organizačnú štruktúru. Táto štruktúra sa používa na definovanie hierarchického usporiadania a pracovného toku spoločnosti. Prostredníctvom štruktúry riadi spoločnosť svoje politiky a postupy a rady autority. Spoločnosti, ktoré ...

Ak ste v pozícii dohľadu v práci, tí, ktorí spravujete, sa na vás pozerajú na vedenie a smerovanie. Ako sa rozhodnete viesť, môže mať vplyv na to, aký je obsah vašich zamestnancov vo svojich rolách, čo môže mať vplyv na zadržanie a obrat zamestnancov.Môže tiež ovplyvniť produktivitu zamestnancov. Keď sú vaši zamestnanci ...

Poštová služba Spojených štátov načrtáva svoje pravidlá týkajúce sa prijímania príbuzných do príručky EL-312, Zamestnanosť a umiestňovanie. Tieto pravidlá pomáhajú spoločnosti USPS predchádzať nepotismu na všetkých úrovniach zamestnania, vrátane fáz najímania a postupu.

Pracovníci sú jedným z najdôležitejších aktív podniku. Bez nich by sa žiadna práca nikdy neskončila. Snáď najdôležitejšou výhodou, ktorú má organizácia, je motivovaný zamestnanec. Motivovaní zamestnanci sú tí, ktorí vidia hodnotu svojej práce a sú odhodlaní robiť to dobre. Existuje množstvo motivačných ...

Vnímaná úloha podnikateľského lídra sa časom zmenila a autoritárska úloha, ktorá kedysi bola bežná v 50-tych rokoch minulého storočia, už nie je vhodná, podľa časopisu Entrepreneur Magazine. Vďaka rýchlemu meniacemu sa podnikateľskému prostrediu je najdôležitejšou kvalitou vodcu schopnosť prispôsobiť sa.

Ak podnik robí ekologicky, využíva svoje vlastné zdroje a aktíva na rozšírenie, a nie na fúzie a akvizície alebo iné prevzatia. Dôraz na organický rast ocenia mnohí vedúci pracovníci a investori, pretože vykazujú dlhodobý, pevný záväzok budovania podniku. Tento druh rastu môže tiež ...

S organizáciami, ktoré rozširujú svoje hranice do širších oblastí, je možné naraziť na interorganizačný konflikt. Zatiaľ čo vnútorný organizačný konflikt sa zaoberá trením v rámci organizácie, medziorganizačný konflikt nastáva, keď dve alebo viac organizácií vytvára trenie.

Stavebné bloky LEGO sa už dlho tešili najmä deťom ako hračky pre budovanie a navrhovanie takmer nekonečnej škály konštrukcií, od áut po celé mestské scenérie. LEGO bloky sa stali obľúbenými aj ako operácia budovania morálky pre zamestnancov spoločnosti a manažérov, ktorí praktizujú efektívne ...

Riadenie rozvojových potrieb rôznorodého počtu zamestnancov obyčajne zahŕňa posúdenie problémov s výkonnosťou a navrhovanie, vývoj a nasadzovanie riešení pre odbornú prípravu. Výzvy, ktorým čelíme pri podpore zamestnancov v rýchlo sa rozvíjajúcom prostredí, ako sú globálne spoločnosti, zahŕňajú problémy s poskytovaním konzistentných nových ...

Výrobné spoločnosti potrebujú správy na zvýšenie efektívnosti a zvýšenie ziskov. Často výrobné spoločnosti vytvárajú správy na meranie produktivity a využitia zariadení. Pomocou rôznych analytických nástrojov manažéri prispôsobujú prehľady na meranie kľúčových metrík. Spoločnosti produkujú správy na meranie úspechu štíhleho ...

Zamestnanec, ktorý čelí každoročnému preskúmaniu výkonnosti, dostane upozornenie, že sa blíži dátum. Môže urobiť jednu z dvoch vecí. Môže jednoducho napísať to, čo urobil v priebehu uplynulého roka, a nedokázal zdôrazniť jeho úspechy. Alebo môže prekonať všetko, čo urobil, vyťažiť najdôležitejšie, najpôsobivejšie ...

Rómsky poriadok bol napísaný inžinierom v americkej armáde po neúspešnom pokuse predsedať verejnej schôdzi. Pravidlá sa stali príručkou pre neziskové skupiny, študentské zhromaždenia a ďalšie organizácie, ktoré poskytujú poradenstvo o tom, kto, kedy a ako členovia hovoria a hlasujú o rozhodnutiach. Všetky ...

Školitelia často získavajú svoje pozície tým, že sa presadzujú z toho istého oddelenia. Často sú podporované, pretože sú vysoko kvalifikovanými pracovníkmi, ktorí prejavili hlboké vedomosti o svojich individuálnych pozíciách. Avšak len preto, že osoba je schopná šikovne vykonávať konkrétnu úlohu ...

Systematický prístup k školeniam zabezpečuje, že úsilie organizácie o rozvoj kurzov prináša konzistentné výsledky. Zahŕňa to aj štruktúrovaný prístup k analýze potrieb, navrhovanie osnov triedy, vývoj obsahu kurzu a materiálov, poskytovanie inštrukcií a hodnotenie úspešnosti. Zabezpečiť, aby školenie ...

Školenie nemusí byť nudné a nekonvenčné. Zaujímavé stretnutia môžete zaradiť medzi zábavné aktivity a hry na hranie s novými zamestnancami, ktoré im pomôžu efektívne pochopiť a vykonávať svoje pracovné povinnosti. Počas hier by ste mali spárovať zamestnancov, ktorí majú odlišné osobnosti ...

Mnohí z nich považujú sexuálne obťažovanie za sexuálne obťažovanie, ale sexuálne obťažovanie je len jedným z dôležitých pojmov. Tréning citlivosti pomáha ľubovoľnej skupine ľudí lepšie porozumieť a byť empatický voči akejkoľvek inej skupine ľudí. Zvyšuje povedomie o kultúrnych rozdieloch a pomáha študentom rozpoznať ...

Podniky investujú značné množstvo času, úsilia a zdrojov do svojich zamestnancov, od zamestnávania až po školenia a motiváciu. Strata zamestnancov nielenže odstraňuje talent z podniku, ale tiež predstavuje stratu zdrojov spoločnosti investovaných do zamestnanca. Teória uchovávania zamestnancov je zameraná na filozofiu ...

Previerky výkonnosti často vedú k menšiemu stresu v mene zamestnancov a manažérov, ale to je z veľkej časti zbytočné. Celá kontrola výkonnosti je určená na dosiahnutie toho, aby zamestnanec informoval o tom, ako dobre riadia prácu, ktorú si najali. Dobrý manažér berie čas na kontrolu výkonnosti ...