Management

Environmentálne riadenie zohráva čoraz dôležitejšiu úlohu pri ochrane životného prostredia a verejného zdravia. Regulačné orgány a iné zainteresované strany očakávajú, že podniky a organizácie verejného sektora budú môcť preukázať, že zodpovedne riadia vplyv svojich aktivít na životné prostredie. Väčšina ...

Program Visual Basic for Applications je jazyk automatizácie používaný na ovládanie funkcií produktov Microsoft Office, ako sú napríklad Excel, Word a Access. VBA je natívny pre spoločnosť Microsoft a nepoužíva ho žiadny iný významný výrobca softvéru. Namiesto toho sa používa v aplikáciách vyvinutých programátormi VBA na správu dát pomocou ...

Dva hlavné typy organizačných štruktúr sú hierarchické a ploché. Hierarchické organizácie sú tiež známe ako "vysoké organizácie" a vyznačujú sa veľkým počtom riadiacich vrstiev. Plošné organizácie na druhej strane majú tendenciu mať menej úrovní supervízorov medzi vrcholovým manažmentom a ...

Audit je formálnym postupom, ktorý vykonáva audítor, aby zistil, ako spoločnosť funguje a ako sa môže zlepšiť. Existujú rôzne typy auditov, ako napríklad výkonnosť a financie, ale všetky sa riadia rovnakým základným postupom. Postup je zvyčajne rozdelený do štyroch hlavných častí, vrátane počiatočných ...

Vodcovia sú uznávaní v športe, školách a podnikoch každý deň. Nie všetci títo vodcovia sú manažéri. Niektorí sú členmi manažmentu, ale ďalšími sú zamestnanci, ktorí vedú prostredníctvom príkladov pre spolupracovníkov. Neberie si konkrétny názov, aby bol vodcom. Namiesto toho existujú zručnosti lídrov, ktorí robia ostatných, ktorí chcú ...

Prihlásenie sa na prácu môže byť jednou z najstresnejších skúseností, ktoré môžete prežiť - najmä ak žiadate o prácu, ktorú naozaj chcete. Okrem zdôrazňovania o presných slovách zahrnúť do životopisu alebo ktoré oblečenie by ste mali nosiť na pracovný pohovor, môžete tiež začať zaujímať, ako vás zaujíma ...

Zaobchádzanie so zamestnancom, ktorý má zlý postoj alebo má rád problémy na pracovisku, vyžaduje dôkladné pochopenie správania a histórie zamestnanca. Kľúčom k riešeniu problému zamestnanca je komunikácia. Náboženský zamestnanec musí pochopiť, ktoré jeho činy alebo slová sú ...

Efektívne komunikačné plány pridávajú hodnotu organizáciám a často robia rozdiel medzi úspechom a zlyhaním programov. Ale čo je efektívny komunikačný plán? Komunikácia je definovaná ako "proces, ktorým sa informácie vymieňajú medzi jednotlivcami prostredníctvom spoločného systému symbolov, znakov alebo ...

Ak ste zodpovední za riadenie ľudí v podnikateľskom prostredí, potrebujete spoľahlivý spôsob, ako určiť ich úroveň produktivity. V podnikaní majú zamestnanci vytvárať zisk pre zamestnávateľa a úroveň produktivity určuje, do akej miery zamestnanci plnia tento účel. Avšak, ...

Udržanie pozitívnej kultúry na vašom pracovisku je dôležitejšie ako možno aj iné aspekty vašej spoločnosti. Ak sa ľudia cítia angažovaní a zapojení, pracujú viac, sú produktívnejší a držia sa vo vašej spoločnosti, ak sa podnik spomalí. Okrem toho udržanie pozitívnej, bezúhonnej kultúry vás môže izolovať od ...

Zaobchádzanie s náladovými zamestnancami môže byť náročná úloha, či už ste spolupracovníkom alebo manažérom. Často môže zasahovať do ostatných pracovníkov a produktivitu a kvalitu služieb organizácie. Je dôležité pochopiť, že zamestnanci majú osobný život, kde sa deje viac vecí ako to, čo môže byť skutočne ...

Môžete sa stať proaktívnejším majiteľom firmy tým, že preskúmate historické a nedávne interné výkony vašej spoločnosti a vonkajšie obchodné faktory, ktoré vás ovplyvňujú. Identifikácia trendov vám pomôže odhaliť silné a slabé stránky, aby ste mohli zlepšiť výkonnosť a riešiť potenciálne problémy a príležitosti.

Zamestnanec, ktorý sa pýta na nadmerné množstvo otázok, vyčerpáva váš čas a môže zožrať vašu trpezlivosť. Noví zamestnanci majú často veľký počet otázok. Ak zamestnanec naďalej kladie otázky o všetkom, čo robí, môže prejaviť známku neistoty alebo perfekcionizmu. Učiť sa, ako zaobchádzať s potrebnými ...

Samohodnotenie zamestnancov je súčasťou každoročných recenzií, ktoré podnikatelia považujú za užitočné pri udržiavaní silnej pracovnej sily. Samohodnotenie zamestnancov je súčasťou väčšieho procesu hodnotenia, počas ktorého sa vykonáva revízia práce zamestnanca v priebehu roka. Manažér zohráva veľkú úlohu v tomto ...

Maloobchodné predajne môžu mať len dvaja alebo traja zamestnanci alebo až niekoľko stoviek vo veľkom obchodnom dome. Menší obchod obvykle nemá oficiálnu organizačnú štruktúru, zatiaľ čo veľký obchod sa opiera o dobre naplánovanú a premyslenú tabuľku. Vedenie obchodu má niekoľko možností v štýle grafu ...

Člen výkonnej rady sedí v predstavenstve spoločnosti a poskytuje poradenstvo súčasnému vedeniu spoločnosti o svojich obchodných činnostiach. Zatiaľ čo väčšina verejnoprávnych spoločností má predstavenstvo, iné organizácie - najmä nemocnice, vzdelávacie inštitúcie a neziskové skupiny - môžu mať poradnú radu ...

Referenčné kritériá a míľniky sú špecifické kritériá na meranie krátkodobého úspechu, ale ich konečná efektivita závisí od ich zosúladenia s dlhodobou víziou vašej spoločnosti. Dosiahnutie benchmarku alebo míľnika poskytuje povzbudenie a potvrdenie, že váš projekt je na správnej ceste a pokračuje ...

Keď vlastníte alebo prevádzkujete podnikanie, vašimi zákazníkmi je vaša životná krv a je dôležité, aby ste im dobre zaobchádzali, aby sa naďalej mohli vrátiť. Ak máte obtiažneho zamestnanca, ktorý je hrubý alebo neuctivý voči zákazníkom, musíte sa naučiť, ako efektívne riešiť situáciu skôr, ako ovplyvní úspech ...

Škandál Enron z roku 2001 - jeho finančný kolaps, trestné procesy a bankrot, otriasli korporátnou Amerikou. V dôsledku toho boli zavedené bezpečnostné opatrenia na odhalenie príznakov neetického obchodného správania a účtovných postupov. Zatiaľ čo nie všetky neetické obchodné správanie vedie k falšovaniu účtovných dokladov a ...

Sústredný organizačný diagram sa používa na zastupovanie štruktúry a firemnej hierarchie spoločnosti. Hoci existujú klady a zápory zahŕňajúce použitie organizačných diagramov, sústredné grafy zmierňujú bežné problémy spojené s typickou štruktúrou. Zatiaľ čo hlavným cieľom organizačnej schémy je ...

Program PIP alebo plán zlepšovania výkonnosti je formálnym dokumentom, ktorý pripravujú školitelia na riešenie problémov s výkonom zamestnanca na pracovisku. Všeobecne sa pripravuje a poskytuje zamestnancovi po neformálnych poradách, ktoré sa považujú za neúčinné. Celkovo sú hlavnými funkciami PIP ...

Pestovanie a prevádzkovanie úspešného podnikania je možné z veľkej časti vďaka uplatneniu benchmarkingových techník. Benchmarking umožňuje obchodným manažérom a majiteľom získať prehľad o stave spoločnosti a stanoviť merateľné ciele pre budúcnosť. Presnejšie povedané, interné hodnotenia podnikania (interné ...

Projektanti filmov nastavili a prevádzkovali projektory na premietanie filmov pre divákov. Nie sú potrebné žiadne špeciálne zručnosti, aby sa stali operátorom premietania pohybov v kine, pretože väčšina je vyškolená v práci. Ovládanie niektorých zručností v oblasti fotografovania alebo filmovej produkcie vám však zvýši konkurencieschopnosť. Stále ...

Získanie vášho ihriska pred rozhodujúcim, ktorý potrebuje služby ľudských zdrojov, znamená veľa starostlivého plánovania. Musíte sa zamerať na viac ako poskytnúť dôvod, prečo by mali zamestnať vašu firmu, aby pomohli pri nábore alebo udržaní zamestnancov. Zobrazenie vašich služieb vyžaduje budovanie vzťahov, ktoré ukazujú, ako vaša firma pridáva hodnotu ...

Plán činnosti v oblasti riadenia podnikania pomáha usmerňovať budúcnosť organizácie. Je základom pre všetky budúce rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú všetko, od rozpočtov až po strategické obchodné ciele a naplnenie hlavného poslania spoločnosti. Projekt operačnej stratégie definuje účel organizácie a vedie jej riadenie ...