Management

Nástup technológie na globálnom trhu umožnil vznik takých nástrojov, ako sú počítače, operačný softvér a roboty. Napriek tejto technologickej priorite dlhodobá produktivita stále závisí na inteligentnej spolupráci medzi človekom a strojom. Ľudské zdroje riadia ruky firemné vedenie ...

Zákon Sarbanes-Oxley z roku 2002 zvýšil množstvo systémov vnútornej kontroly, ktoré spoločnosť musí používať. Systémy vnútornej kontroly pomáhajú zmierňovať etické dilemy, zvyšovať zodpovednosť, odhaľovať podvody a zlepšovať kvalitu finančných informácií, ktoré používajú veritelia a investori; systém vnútornej kontroly ...

Zamestnanci na úrovni C sú zamestnanci na najvyššej úrovni v spoločnosti, muži a ženy v exekučných apartmánoch. Vykonávajú najdôležitejšie rozhodnutia týkajúce sa smerovania spoločnosti a zvyčajne si zarábajú špičkový dolár. Termín je pomerne nedávna časť obchodného lexikónu a už dávno to nebolo ...

Klinické rozhovory možno definovať ako proces hodnotenia klienta alebo potenciálneho zamestnanca na odhalenie dôležitých informácií o jeho aktuálnom stave alebo osobnosti. Používa sa predovšetkým v psychiatrii a iných odboroch medicíny na zhromažďovanie údajov o minulých a súčasných silných stránkach jednotlivca a ...

Ak vás zamestnávateľ požiada o napísanie sebahodnotenia, nie je to nevyhnutne preto, lebo je lenivý alebo ľahostajný. V niektorých prípadoch by mohlo byť, že mu chýba jasná predstavu o všetkých úlohách, ktoré v skutočnosti vykonávate, alebo o tom, aký typ školenia potrebujete na lepšie vykonanie týchto úloh. Samohodnotenie zamestnancov je tiež ...

Základné hodnoty ovplyvňujú obraz a prevádzku podniku. Jednoducho definované, základné hodnoty zahŕňajú súbor etických a odborných otázok, ktoré spoločnosť uspokojuje. Kľúčové hodnoty obyčajne zahŕňajú obavy, ako sú tolerancia, rozmanitosť, spravodlivosť, environmentálne povedomie, dobré obchodné praktiky a rovnosť zamestnancov. ...

Správa zamestnancov, niekedy nazývaná sčítanie zamestnancov, obsahuje informácie o zamestnancoch pre jedného zamestnávateľa. Informácie je možné zoradiť podľa stavu úlohy, tj aktívnych alebo neaktívnych zamestnancov, alebo podľa charakteristík, ako je rasa, pohlavie, vek, plat alebo status veterána. Informácie o ľudských zdrojoch ...

Riadenie zmien je proces uskutočňovania plynulých prechodov v rámci vašej organizácie. Zatiaľ čo zmena môže spôsobiť zmätok a strach, existuje niekoľko pozitívnych účinkov, ktoré môžu mať na vašich zamestnancov a podnikanie, ak ich zvládnete správne. Pochopenie pozitívnych účinkov zmeny vám pomôže lepšie posúdiť ...

Je dôležité rozlišovať teóriu riadenia ľudských vzťahov od širšieho pojmu riadenia ľudských zdrojov. Druhý termín je ťažké vysvetliť, pretože to znamená niečo iné v každom kontexte, v ktorom sa používa. Na druhej strane sa teória vzťahov s ľuďmi zameriava na kvalitu ...

Výkonní nábor pracovníkov napĺňa kritickú potrebu oddelení ľudských zdrojov. Výkonní nábor pracovníkov pracuje pre firmy výkonného vyhľadávania na obsadzovanie voľných pozícií v oblasti špecializácie, napríklad v oblasti financií alebo publikovania. Títo lovci môžu byť aj bežní ľudia, prijímaní na takmer akúkoľvek pozíciu. Pomocou ...

Dominantná teória firemnej moci predstavuje myšlienku, že korporácie tvoria najsilnejšiu silu v spoločnosti. Teória hovorí, že dominancia firemnej moci pochádza od kontrolných spoločností, ktoré sa udržujú na takmer každom aspekte života, od produktov, ktoré vyrábajú, až po pracovné miesta, ktoré vytvárajú, ...

Americkí zamestnanci požadujú komunikáciu v rámci svojich organizácií. Zamestnanci veria len 64% informácií, ktoré dostávajú od svojich manažérov, podľa štúdie spoločnosti Dickinson College. Korporácie nemajú adekvátne vysvetľujúce rozhodnutia alebo plány svojim zamestnancom, manažérom alebo spoločnosti ako celku, dokonca ...

Riadenie ľudských zdrojov (HR) pokrýva širokú škálu základných obchodných konceptov vrátane náboru, kompenzácie a postupu, ako aj špecifické daňové otázky a právne aspekty. Riadenie ľudských zdrojov je špecializovaná kariéra, ktorá môže poskytnúť rôzne pracovné príležitosti, ale je to ...

Micromanagement je štýl vedenia spoločnosti, ktorý zahŕňa priamy dohľad, dokonca aj rutinných zamestnancov. Z väčšej časti mikromanažment nie je efektívnym spôsobom vedenia, pretože nedáva zamestnancom priestor na rast a kladie zbytočné zaťaženie manažérom, ktorí musia sledovať každý krok svojich zamestnancov ...

Oblasť verejnej správy vrátane vládnych a neziskových organizácií priťahuje ľudí so záväzkom vo verejnej službe. Pracujú na pracovných miestach, v ktorých budú čeliť viacerým požiadavkám zo strany zainteresovaných strán agentúry. Avšak verejní správcovia musia používať efektívne komunikačné prostriedky, aby mohli uspieť ...

Je to prirodzený impulz pre podnik, aby sa snažil získať viac pracovných síl a výnosov zo zamestnancov, ktoré už má vo svojich mzdových nákladoch, než pri prijímaní nových pracovníkov. Do istej miery tento impulz môže posilniť podnikanie a viesť ho k vyšším ziskom. Avšak podnikanie by mohlo skončiť prepracovaním svojich zamestnancov a čeliť ...

Metodika 5S je neodmysliteľnou súčasťou súboru nástrojov na výrobu štíhleho spracovania. Pri správnom používaní môže pomôcť zlepšiť bezpečnosť a efektivitu vašej pracovnej sily.Každý krok v procese 5S predstavuje príležitosť na štandardizáciu a otestovanie chýb a jednoduchý kontrolný zoznam vám pomôže správne implementovať ...

Vzdelávacie programy pre rozvoj vedúcich pozícií zahŕňajú zábavné aktivity, ktoré pomáhajú účastníkom rozvíjať svoje vodcovské schopnosti. Lektorské školenie typicky umožňuje manažérom rozlišovať medzi vedením a vedením, rozpoznať, kedy použiť konkrétny štýl vedenia, napríklad autokratický alebo demokratický, a motivovať ...

Pre spoločnosť je sociálna zodpovednosť a riadenie rizík veľmi úzko spojené. V mnohých ohľadoch je sociálna zodpovednosť sama osebe formou riadenia rizík, pretože udržuje dobrú vôľu potrebnú na to, aby sa vyhli nákladným politickým a právnym prekážkam. Silné dodržiavanie spoločenskej zodpovednosti a riadenia rizík môže ...

V každom obchodnom prostredí sú stretnutia nevyhnutné. Častokrát, než ľudia, ktorí sa musia zúčastňovať na týchto stretnutiach, ich obľubujú. Možno je to preto, lebo prebiehajú príliš dlho, pretože neexistuje žiadny jasný dôvod na to, aby sa stretnutie uskutočnilo, alebo sa zdá, že sa tieto stretnutia nikdy nevyriešia. Oni sú ...

Nikto sa nechce cítiť izolovaný alebo diskriminovaný. Účinné riadenie rozmanitosti v podnikaní je rozhodujúce pre hospodársky úspech podnikania. Ak sú problémy s rôznorodosťou zle riadené, môže to mať za následok nízku morálku okolo kancelárie, vysokú mieru obratu zamestnancov, absencie a rôzne druhy obťažovania a ...

Na prvý pohľad má výraz "obrat zamestnancov" negatívny význam - stigma súvisiaca s povinnosťou zamestnávateľa znížiť obrat za každú cenu. Existujú však rôzne druhy obratu a nie všetky sú negatívne. Obrat sa vyskytuje z rôznych dôvodov, od ukončenia ...

Budovanie tímu a dôvera môže byť rozdielom medzi úspešnou spoločnosťou a spoločnosťou, ktorá končí neúspechom. Napriek tomu, čo veria niektorí manažéri a účtovníci, tímová morálka skutočne má vplyv na efektivitu a produktivitu. Ak sa kolegovia budú cítiť pozitívne, budú pravdepodobne viac ...

Spoločnosti, ktoré sú schopné prijať zmeny tým, že si uvedomia príležitosti, ktoré prezentujú, a začleňujú tieto príležitosti do svojho úsilia o strategické plánovanie, môžu nájsť obchodný úspech. Je dôležité neustále kontrolovať vnútorné a vonkajšie faktory, ktoré ovplyvňujú podnikanie a upravovať strategické ...

Najcennejším zdrojom, ktorý má organizácia, je jej ľudský kapitál, čo znamená zdroje, talent a odbornosť jej pracovnej sily. Politiky v oblasti ľudských zdrojov sú preto kľúčovými prvkami na zabezpečenie štruktúry pracoviska a usmernení na čo najúčinnejšie využívanie ľudského kapitálu. Dôsledky pre ľudské zdroje ...